Карьера для «почемучки»

28.11.2016

Как найти свое место в «офисных джунглях» и влиться в коллектив, если ты — самый молодой сотрудник? Как зарекомендовать себя хорошим исполнителем и не прослыть при этом вечным «подай-принеси»? И что важнее — гибкость и лояльность или следование собственным принципам?

Нужно помнить о том, что на работу мы приходим работать, а не дружить, поэтому не стоит обсуждать с коллегами вопросы здоровья, личной жизни и, конечно, сплетничать и жаловаться на руководство и коллег. Тем более, если сотрудник младше по возрасту, то обсуждение подобных тем может спровоцировать ситуацию, в которой старший выступает в качестве советчика. Это очень затруднит рост молодого сотрудника до равного члена коллектива. Конечно, иногда иметь «покровителя» выгодно, но если есть цель скорее «вырасти», то лучше сразу позиционировать себя как взрослого и самостоятельного человека. Это не отменяет обращения за профессиональной помощью к более опытным коллегам. Спросить мнение, совет успешного специалиста относительно выполняемой работы — это, наоборот, правильно. И это еще одна возможность проявить уважение к старшему по статусу. Правда, здесь есть тонкая грань между проявлением уважения и лестью, «выслуживанием». Если существует многоступенчатая иерархия, то в первую очередь нужно обращаться к своему непосредственному руководителю, а не бежать с вопросом к директору.

Не следует сразу предлагать реформы и оптимизацию процессов, сначала хорошо бы разобраться, почему эти люди в этой компании делают именно так. Часто в этом есть логика, незаметная на первый взгляд.

Полный текст статьи читайте на портале "Понедельник: http://ponedelnikmag.com/post/karera-dlya-pochemuchki

 

Карьера для «почемучки»

<-- Вернуться назад

Уточнить информацию можно по телефонам: +7 (499) 390-35-43Разработка сайтов